כיצד נוכל לתמוך בעסק שלך?

תוחלת החיים בישראל ובעולם עלתה באופן משמעותי בהשוואה למאה הקודמת, תוחלת החיים של נשים בישראל היום הינה מעל 84 שנה, בעוד שהכניסה הממוצעת לגיל המעבר בארץ הינה בגיל 49-51 שנים. כלומר נשים בארץ צפויות לחיות למעלה משליש מחייהן לאחר המנופאוזה!

בהתחשב בזה שגם גיל הפרישה עולה בהדרגה בשנים האחרונות , מבינים שיותר ויותר נשים עוברות את שלב המעבר והתקופה שמגיעה לאחר מכן בעודן עובדות.

חשוב להדגיש, שאין בכוונת הפעילות של חברת טאבו להגדיר את גיל המעבר כמחלה אלא כמצב פיזיולוגי שמודעות וטיפול נכון יכול להביא לתועלות רבות.

טאבו מציעה מעטפת של מוצרים בתוכנית מותאמת אישית לכל ארגון, התכנים מותאמים לבעלי תפקידים שונים בארגון כגון מנהלים ומשאבי אנוש, כוללים הרצאה, סדרת סדנאות מעשיות, קבוצות תמיכה וייעוץ להתאמת מדיניות הארגון. כל המומחים שבטאבו הינם מטפלים שרכשו ניסיון מעשי בנשים בגיל המעבר. התכנים ניתנים גם באופן פיזי באתר הארגון וגם בשירות מרחוק.

הרהרצאה: גיל המעבר- הטאבו האחרון

הרצאה המיועדת לכלל עובדי הארגון, נשים וגברים, בכל הגילאים ובכל הדרגות.

במהלך הרצאה קולחת וקלילה נשוחח על גיל המעבר, התסמינים הנפוצים וגם אלו שקצת פחות וכיצד הם משפיעים על האישה בחיי היום יום ובמסגרת מקום העבודה.

נדבר על מדוע הנשים עצמן אינן מודעות לשלב זה? ולמה גם החברות הכי טובות נמנעות מלשוחח על הנושא? מה הפתרונות הזמינים היום שיכולים להביא להקלה?

ואיך כל זה קשור לכל עובד ועובדת במקום העבודה…

Serie of Workshops

We offer a comprehensive series of hands-on workshops, facilitated by leading experts in Israel specializing in menopausal women.

These workshops encompass a blend of theoretical insights and practical techniques designed to address a wide range of menopause-related symptoms. Our expert facilitators cover various areas, including nutrition, physical fitness, emotional well-being, sexual health, and an exploration of treatment options within both conventional and complementary medicine.

Support groups: MenoPause Café

Our Support Circles are led by skilled group facilitators and certified therapists with expertise in guiding women through the menopausal journey. The group's collective strength holds remarkable potential in alleviating and healing symptoms. This nurturing space is dedicated to sharing, providing support, promoting inclusivity, and deepening women's understanding of each other. The frequency of these circles is tailored to the specific needs of your organization, ensuring that women receive the support they require at the right times.

Consulting and policy

Managers and Human Resources bear the responsibility of fostering a supportive and respectful work environment for all employees. It's crucial that they are well-informed about the physical and emotional changes women may undergo during menopause to offer appropriate support to their workforce.

Services we provide as part of the consultation:

Creating a campaign that renders the issue accessible to all employees, highlighting the organization's commitment to championing this significant cause.
Training at the management level, focusing on the physical and emotional aspects characterizing menopause. This includes equipping leaders with tools and guidance on supporting employees and conducting considerate conversations in the workplace.
Formulating organizational support policies and programs catered to menopausal workers. This entails establishing workplace adaptation policies to address the specific needs of menopausal women.

It's important to recognize that each organization has unique characteristics that influence the integration of menopause-related discussions. Factors like organizational culture, employee demographics, and goals vary. Therefore, there's no one-size-fits-all solution. Part of our consultation involves understanding your organization's distinctive traits to optimize the process effectively.

יצירת סביבת עבודה תומכת לגיל המעבר בתוך הארגון שלך

בטאבו, הצוות שלנו מורכב ממומחים בעלי ניסיון רב בגיל המעבר ואשר מספק הדרכה והכשרה כדי לעזור לך ליישם את אמצעי התמיכה הנכונים.

בשיתוף פעולה הדוק איתך, אנו מבטיחים שהארגון שלך יצוייד היטב בעובדות העדכניות ביותר, בתובנות הקליניות ובגישות הטיפול השונות לתמיכה במקום העבודה.

עם המומחיות שלנו בגיל המעבר במקומות עבודה, נגיע במיומנות לכל עמית ועמיתה, גם כאלה שבמבט ראשון לא יהיו בטוחים מה הקשר שלהם לדבר, נעורר אותם להבין את חלקם במסע המשותף.

ביחד, נשתף פעולה כדי לתפור חליפת גיל המעבר שמותאמת לארגון שלך אם זה בתוכניות חינוכיות, מעגלי תמיכה, מדיניות ונהלים, מה שהופך את הארגון שלך לידידותי באמת לגיל המעבר.